В Москве Кадровый центр Департамента здравоохранения увеличивает возможности по оценке уровня профессиональных компетенций врачей разных специальностей. Было совершено уже более 40 тысяч таких процедур, сказала заместитель градоначальника по вопросам социального развития Анастасия Ракова.

«Кадровый центр начал работу в мае прошлого года и планомерно расширяет свои возможности, в том числе в проведении оценочных процедур. Спрос со стороны медицинских организаций, а также со стороны врачей и ординаторов на проведение профессиональных оценочных процедур постоянно растет — все больше медицинских специалистов проходят оценку на площадке Кадрового центра. Этому способствует эффективная организация его работы, уникальное техническое оснащение, график работы в течение всего года и без выходных и система профессиональной оценки, которую разработали лучшие эксперты в области здравоохранения. Если за первый год работы Кадрового центра в нем провели порядка 26 тысяч оценок, то сейчас, спустя всего три месяца, их количество уже превысило 40 тысяч. Сейчас ежемесячно оценку проходит более 1600 специалистов. Это и врачи системы здравоохранения Москвы, и те, кто хотел бы присоединится к нашей команде из других регионов, а также выпускники ординатуры и специалисты после курсов переподготовки. В среднем, это на 80% больше, чем количество врачей, ежемесячно участвовавших в оценочных процедурах в первый год работы центра», - отметила Ракова.

Расширение возможностей, в основном, связано с растущим спросом от работодателей и работников. Оценка компетенции является требованием при трудоустройстве в медицинские учреждения Департамента здравоохранения столицы. Ее просят сделать некоторые медорганизации, проводят в ходе подтверждения или повышения квалификационной категории, в случае первичной специализированной аккредитации для специалистов, обучившихся в ординатуре и прошедших переподготовку, делают для получения статуса «Московский врач».

Расписание процедур и других мероприятий сделали максимально удобно для участников и ради эффективного использования возможностей Кадрового центра.

Напомним, Кадровый центр считается многофункциональной площадкой для образования, проведения оценочных мероприятий, аккредитации и ряда других целей.